年薪百万还不怎么加班的建筑师

建筑师真的只有苦逼的活法么? 也不是啊 最近认识的几个建筑师和机电工程师 年薪超过百万 可是一个是早上十点给他打电话他在健身房 一个说,现在的工作基本不怎么加班 太没挑战性 只花了我1/4的脑力 另一个也是年薪百万的 说,干得还挺舒服的 跳槽好难,哪里还能提供一份涨薪三成又不需要太多加班的工作 毕竟要平衡好工作和生活 这话真的很拉仇恨 也让我觉得无法继续愉快的聊天了 我觉得那些苦逼加班的建筑师听到了只能躲厕所去哭了  上阶段建筑圈子里又传出建筑师连续通宵加班吐血暴毙的事情 后来有平台出来澄清,说此事待调查 建筑师们又纷纷感叹身为建筑师特别是底层建筑师的不易 无论此事真假如何 其实真假已然不重要了 加班过度身体抱恙甚至死亡的事情一直都没有断过 只是今年死亡的消息来得更早了一些 似乎年还刚过而已 我的一个设计师朋友问我对这个事情的看法 那个死去的建筑师自己有没有问题 说,如果这个建筑师怎么怎么样 比如好好沟通 比如争取多的设计资源 比如不要那么急脾气 结果会不会不一样 我说,旁观者会说的轻巧 但大多数时候真的身不由己 实在是无奈 为了远方而苟且 有时候以为挺得过去 熬就熬了 如果没有把任务完成 也许真的在公司呆不下去 有时候被惹急了 真的无法疏解 气的胸闷胃疼都是生理的正常反应 在自己没有足够强大的时候 只能委曲求全      建筑师的生存现状 让身处这个圈子的我们 每天都在感叹 到底怎么了 让建筑师变得如此的苟且偷生 曾经都说建筑是凝固的音乐,凝固的艺术,凝固的诗 外人一听到我们是建筑师 也会颇为羡慕和崇拜 觉得我们是艺术家和工程师的合体 而建筑师的现状却是加班狗和画图狗      最近跟很多建筑师聊天交流 听到最多的就是 活的没尊严 性价比太低 加班强度太大 不想再做建筑了 学弟去成都出差几天想见见老同学 好几天也见不到想约的好哥们 因为都在设计院加班 难得也有匆匆出来打了个照面的 扒拉几口饭就回去加班了 大家都很忙 可真的问他们忙的意义和对未来的规划 他们又回答不上来 只知道很忙 让我想到现在兽医的录取分数线比医生高 医生性价比太低改去做了医药代表 而曾经我们引以为豪的建筑师身份 已经让人不再留恋 当越来越多原来对建筑充满热情的建筑师 现在对这个行业绝望改行了 那我们整个城市的审美怎么办? 我一直觉得 环境,空间的审美非常重要 在一个美好的环境中能让人心情愉悦以善待人 环境的美好最能潜移默化的提高百姓的审美 如果全是浮夸重复机械呆板的盒子们充斥着空间 百姓们会习惯成自然的接受这种审美 如果身处一线的建筑设计师们全是急功近利 只求快求造价低求浮夸低俗的绘图员 那我们整个城市怎么办?      设计师L说 中国不缺好设计 缺好甲方 为社会创造价值是每个建筑师的使命 他设计能力挺强的 同时也擅长和甲方打交道 公司常拿他去对付甲方 他有意向去甲方 他觉得 甲方的审美比乙方更重要 的确是 大多数的建筑的审美 被甲方决定 大多数的设计的进度 也是甲方决定的 如果热爱建筑,有良好审美的更通情达理善于规划管理的建筑师去了甲方 会不会改善建筑圈的现状呢? 也许好一点点吧 但不会解决根本的问题 因为甲方的设计管理部门只是一个并不最有发言权的部门 反而是经常背锅的部门 其他的包括销售部,审价部等等 都很大程度影响着设计 而且进度造价各个因素 又与整个时代的急功近利的节奏和心态有关 这,似乎很难有解 春节后跟一些设计师聊天 问他们的打算 听到的大多数是 想去甲方 大多数建筑师们现在都很迷茫 不想继续现在没有尊严的生活了 这个时代是怎么了 建筑行业是怎么了 感觉十年前建筑师还是有尊严的 还是对设计有主动权也还是有合理设计进度的 现在似乎真的没什么尊严了 一遍遍改图,一遍遍无用功,一次次被呵斥 完全没有合理的休息时间 加班通宵没有周末都是常态 听到的经常都是对身体的担忧 死扛和绝望 不知道未来何去何从 很多工作了很多年的建筑师处于骑虎难下的境地 想改行,却不知道自己能做什么 从一个行业的熟手不甘也不敢去另一个行业从头来过 可是继续这样没日没夜的加班 身体迟早game over 所以才会有那么多的建筑师都在问 有没有甲方的岗位 我想转甲方 可是甲方真的好么? 去了甲方的建筑师们说 甲方是围城 外面的人对里面的生活充满期待 翘首以盼 可真正里面的酸甜苦辣 冷暖自知 我的一个建筑师朋友说 他们的甲方坐在他们公司盯图到凌晨 每天只睡三个小时 也好拼 也有两个建筑师去甲方干了一年多 不适应,只能悻悻的回来继续做设计      有去酒店管理公司的 这个转型,我觉得,还是比较成功的方向 不用画图,只需要审图 代甲方,更有尊严更受尊重 出差都是五星级酒店的待遇 自己旅行也都是三星的价格,五星的待遇 加班不多 只是这个转型不容易 门槛高,空缺少 很多空缺一出来就被内部推荐填满了 所以建筑师也要人脉广才行 另外,你需要精通酒店设计 你在代甲方的时候会面对设计单位的不同专业的提问 你要面对一大批的顾问公司 如果你不懂,势必镇不住场子 很多苦逼的设计师之前出差住快捷酒店的 根本不了解五星级酒店的运营 以前的工作也是单专业的 这样的就很难胜任酒店管理公司的岗位 另外,酒店管理公司的收入处于中等水准 但是凡事讲究性价比 有比较多的带薪假期加上合理的工作强度 你还要求什么呢? 另外,建筑师可以去策划公司,咨询公司 问题是,除了设计,你有没有其他的才能 你比其他设计师的高明之处在哪里 你是否了解行业,你有没有全局观 你的表达能力,社交能力,逻辑能力如何? 如果你只是普普通通的建筑师 你凭什么能转型? 以前总觉得中国的建筑设计能力与国际水准还差一大截 上阶段和一个BIG的设计师聊 他说,现在BIG里面很多中国设计师担当着重要的角色 这和以前想象中的中国设计师只是绘图和执行 已经今非昔比了 其实中国真的不缺好的设计师 只是缺少了一个良好的氛围 让设计师真的能静下心来慢慢的做一个设计吧 这几天整个建筑圈都在为马岩松打CALL 建筑师真的是个伟大的让人很有自豪感的职业 离开和放弃 真的很可惜 也有义无反顾改行的 身边有朋友真的是头也不回的改行了 去做毫不相干的互联网了 有大事务所的建筑师跑到蚂蚁金服去做了 感觉好像完全不相干的 有去了汽车行业,但还算好,基本还是本行业 因为他是负责品牌体验店的设计管理 有去开民宿的,也算是设计相关 有去互联网平台做页面设计的 发挥的主要是绘图机能和平面设计能力 有去研究BIM开发的 有去咨询公司当顾问的 也有改行做猎头的 这两年行业人员流失严重 设计师改行的太多 中坚力量越来越薄弱 猎头倒是忙了 各个公司也是花大力气挖人 有独立且全面工作能力的中高级建筑师是各个公司或者各个所争抢的人才 行业内甚至还有一些上升期的公司甩出“双倍价格要人”的策略 也有小的事务所 凭借着个人魅力拿到大项目 但是公司根本没有足够人员能够吃下 急缺人才 不,只是急缺马上能顶上干活的“不管是不是人才”的人丁 这,真的只能称得上人丁了 他们“求人若渴”甚至给出到岗奖金 你来就给你大笔钱 来了你就通宵达旦的干活 搞得大家都很浮躁 有些建筑师坐地起价 搞得跟拍卖行一样 感觉是抱着捞一票的心态 不求常呆,能呆一年是一年。捞一把再跳 整个行业都很浮躁 这不再是对人才,对知识,对设计的尊重了 有的只是产值和性价比的考量 一个项目设计费500万 找5个年薪30万的做完这个项目 事务所自然还有可观的营收 如果没人,多加20万,重金之下有勇夫 只要能把帐算的过来 就是一笔合格的生意 当年还有资本家用钱养大文豪 中国古代的贵族也会门客三千 交朋友,谈天说地 自然也有宝贵的启发和谋略 现在则是纯粹的投资回报 年薪12万的绘图员或者年薪50万能带领团队独立完成项目的 你要多少薪水就得创造相应的产值 贝聿铭是富15代 中国有几个富三代的? 苟且的建筑师和富15代的建筑师区别在哪里? 一个是向钱看的现状 一个是尝试新鲜事务的工作 如果给予国内设计师足够的人力,时间,合理的预算 好的作品还是能精雕细琢呈现出来的 建筑师T花了三年时间精雕细琢改造了自宅 春夏秋冬花开花落 有几个业主愿意花这么多时间等一件艺术品 其实,通过跟很多设计师聊天 大多数设计师虽然觉得行业变得越来越畸形病态 但还是保留着对建筑设计的热爱和对改善的一丝希望 他们还是相信,行业会改善 也许经历过现在的大拆大建 等到该有的刚需都建成了 也许行业就开始慢慢沉下心来 花时间等待着好的作品的出现了 也许真的熬过这一阵 自身也提高了不再是最基层的负责绘图和制作的设计师 也许在项目中,就不那么被动了 马岩松这几天扬眉吐气 他追逐这个项目一直热脸贴着冷屁股的窘迫 我们是看不到的 他为了这个项目的三个不同选址提交了三个不同的方案 这其中的艰辛和坚持,以及是否曾经崩溃要放弃 我们是看不到的 话说回来 建筑师这个行业是需要不断工作的 加班加点熬夜也正常 猝死并不是行业的普遍性 自己没有珍惜身体 没有及时休息,没有锻炼身体,透支体力 加上没有合理的调节心情 不能完全怪行业 有人说 不想做甲方的建筑师不是好规划 建筑师不要像鸵鸟一样的埋进沙里 社交,锻炼,学习 同行交流,与时俱进,提高审美,平衡家庭 这些都是建筑师的必修课 你以为年薪百万不怎么加班的建筑师从刚毕业就高枕无忧么 罗马不是一天建成的 是急功近利短期熬垮身体求产值 还是长远规划循序渐进 不说5年10年了 三年就有差距了 最近两个建筑师朋友 我问他们,最近跳槽么?春节后各公司都缺人 他们说,手上正有两个不错的项目 是难得的锻炼机会 现阶段更看重积累经验 履历上的项目经验比短期的涨薪更有价值 等做完这几个项目 再跳槽涨薪三成五成都是很有把握的 这才是蛰伏,规划和远见  我帮几个建筑师朋友分析过职业发展规划 其实也不算咨询了 就是聊聊天帮忙分析利弊,权衡 欣慰的是,他们认可我的分析和建议 找工作,转型,其实都是利弊权衡的过程 没有一份十全十美的工作 即使有十全十美的工作 你何德何能可以得到 找工作,无非就是在愿意招聘你的公司里面选择你认为性价比最高的一份工作 仅此而已 而所谓的性价比,看你自己对于工作要素的权重打分 比如收入重要,还是强度重要,或者成长机遇 另外,最后一句 请建筑师们提高一下你们的穿衣审美吧 一注报名现场看到的奋斗在一线的建筑师的衣品 实在不忍点评
已邀请:

要回复问题请先登录注册