这9种迹象出现时,说明你该跳槽了

1、工资一直不涨——公司穷,老板抠。也是上司对你表达态度的一种形式。 2、年终考核处于中下位——末尾的老鸟们,离职警报已拉响。 3、被领导当众怼——显而易见 4、被调离核心项目——宁做鸡头,不做凤尾。由核心转到边缘没什么好说的了。 5、被扔进工位陷阱——下属的能力预判,什么样的人能干什么样的活,领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作,就只能跳槽了! 6、被明升暗降——被新领导明升暗降,基本上就很难再被重用。一朝天子一朝臣。可以端起保温杯,走人啦! 7、领导只对你说“哦、哦、哦”——打招呼“哦”;汇报工作进展“哦”。领导嘴里的“哦”,其实就是90后在微信上打出的“呵呵”。 8、得不到公司资源配合——晚期信号。团队作战,没有资源配置,领导不重视,或因没资源可配,你都应该考虑跳槽啦。 9、越级申诉无果——是一招险棋。公司利益要最大化,大boss在你和你的领导之间做出选择。除非你的领导罪不可赦,而你又不可多得。 以上9条跳槽预警,如果你达到了两条,需要自我反省;满足五条,需要找领导谈谈;如果你不幸全中,就只能走为上了。 听说,拿了年终奖,会有一大波人跳槽... 但是话说回来,跳槽跳不跳得起有没有人要还是跟个人能力有直接关系的。
已邀请:

要回复问题请先登录注册